近日，北京一餐飲公司的招聘廣告宣稱“優(yōu)先招聘新冠康復(fù)者”，引發(fā)廣大網(wǎng)友熱議。據(jù)《南方都市報》記者核實，該店工作人員稱此招聘廣告屬實，可以根據(jù)核酸檢測結(jié)果來應(yīng)聘。（12月18日 《南方都市報》）

自“新十條”實施以來，在各地響應(yīng)政策調(diào)整疫情防控措施之后，多地出現(xiàn)了大量的新冠病毒感染者。此前有專家稱，感染新冠康復(fù)者在短時間內(nèi)再次感染的可能性較小，受此影響，在近日的招聘廣告中，有部分全職、日結(jié)等工作招聘紛紛將“陽過的優(yōu)先考慮”寫入招聘條件。早在12月13日就有某快遞公司網(wǎng)點將“要求陽的或已經(jīng)陽過的，陰的不要聯(lián)系，耽誤干活”類似話語發(fā)布在朋友圈；北京一餐飲公司日前也發(fā)布招聘廣告稱“歡迎奧密克戎感染康復(fù)者應(yīng)聘”的廣告……消息一經(jīng)發(fā)出，網(wǎng)友們紛紛對此類招聘廣告中包含的“陰性歧視”表示反感。

時間倒回今年7月份，彼時，人們還在對用人單位的“陽性歧視”進(jìn)行口誅筆伐，《我躲在虹橋的衛(wèi)生間，不知道去哪》的主人公因新冠康復(fù)者身份在求職中屢次遭拒，無奈只能住在上海虹橋火車站。而如今，在“陽性狂歡”之下，用人單位卻公然要求“陽過優(yōu)先”，蘊(yùn)含著滿滿的“陰性歧視”。之前進(jìn)行“陽性歧視”，是怕康復(fù)者再次復(fù)陽感染公司其他員工；現(xiàn)在要求“陽過優(yōu)先”，則是擔(dān)心陰性工作人員一旦感染耽誤工期。無論哪種歧視，用人單位皆是以自身效益為先，這種只考慮一己私利的自私行徑，反映出部分用人單位對于法律的無知，不但侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)，觸及了法律的底線，同時也帶壞了社會風(fēng)氣。

此前，根據(jù)新冠康復(fù)者遭遇就業(yè)歧視的問題，人力資源和社會保障部、最高人民法院下發(fā)過相關(guān)通知，表明“不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復(fù)者等勞動者”；不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息。我國《傳染病防治法》明確規(guī)定：“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人?！倍槍诔霈F(xiàn)的“陽性優(yōu)先”的招聘廣告，北京蘭臺律師事務(wù)所律師程陽認(rèn)為，這些信息也同樣涉嫌就業(yè)歧視，就業(yè)歧視本質(zhì)上就是制定影響勞動者平等就業(yè)的差異化條件，而“陽過的員工”的條件設(shè)定對于“未陽過的員工”就是不平等的條件。

在后疫情時代，我們面對的不僅僅是新冠病毒，更要面對因為新冠病毒而帶來的一系列社會問題。必須要明確的是，在此前，“陽過”不是錯誤，在當(dāng)下，“沒陽”更不是錯誤。無論是“陽過不要”還是“陽過優(yōu)先”，其本質(zhì)都是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，會降低群眾參與疫情防控的積極性。因此，對于此類行為，各方應(yīng)當(dāng)積極行動，將其扼殺于搖籃之中，不能等到歧視大行其道。試想，一家用人單位如此，免不了引來效仿之輩，勞動者的合法權(quán)益豈能被隨意侵犯，法律的尊嚴(yán)豈能被隨意踐踏。

此外，針對就業(yè)歧視行為，我們應(yīng)當(dāng)通過撥打舉報電話、網(wǎng)上留言等意見投訴渠道進(jìn)行反饋，促使相關(guān)規(guī)定的完善，切實維護(hù)勞動者權(quán)益。前事不忘，后事之師，前有“陽性歧視”之鑒，我們必不能再轉(zhuǎn)過身來歧視未感染者，讓同樣的錯誤再犯一次。摒棄歧視和偏見，才能共同引領(lǐng)社會向善向美發(fā)展。

（紅網(wǎng)）

冷鏈服務(wù)業(yè)務(wù)聯(lián)系電話：19937817614

華鼎冷鏈?zhǔn)且患覍Ｗ⒂跒椴惋嬤B鎖品牌、工廠商貿(mào)客戶提供專業(yè)高效的冷鏈物流服務(wù)企業(yè)，已經(jīng)打造成集冷鏈倉儲、冷鏈零擔(dān)、冷鏈到店、信息化服務(wù)、金融為一體的全國化食品凍品餐飲火鍋食材供應(yīng)鏈冷鏈物流服務(wù)平臺。

標(biāo)簽:

食品安全網(wǎng)

上一篇：《剛來的新鎮(zhèn)長》榮獲北京國際網(wǎng)絡(luò)電影展大獎

下一篇：北京多渠道恢復(fù)外賣配送運(yùn)力 保供人員“白名單”迅速擴(kuò)大