冷鏈行業人才需求分析報告

時間：2025-01-31 18:54:39來源：food欄目：冷鏈新聞閱讀：

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為貫徹教育部辦公廳發布的《關于加快推進現代職業教育體系建設改革重點任務的通知》以及國家發展改革委等部門聯合發布的《職業教育產教融合賦能提升行動實施方案(2023-2025年)》等文件的精神，深入研究智慧冷鏈行業的發展趨勢、技術革新、市場需求及人才培養現狀，同時推動產教融合，強化技術創新與人才培養，促進行業的健康與可持續發展，為智慧冷鏈產業未來的人才培養和發展提供堅實的支持，特開展本次調研。全國智慧冷鏈人才需求總體情況分析廣東省智慧冷鏈產業需求量最高，達到38.0萬人。其次是江蘇省、山東省、浙江省、北京市和湖北省需求量分別達到21.03萬人、15.26萬人、14.90萬人11.63萬人和10.16萬人。全國智慧冷鏈產業人才需求整體集中在沿海，主要得益于這些區域的經濟發展水平高、產業集聚效應顯著、政策支持力度大、教育資源豐富、對外開放程度高以及基礎設施建設完善等因素。

人才學歷要求情況分析

崗位需求排前20名的企業人才學歷要求情況，院校人才培養可瞄準以大專、本科層次需求為主的智慧冷鏈高技能崗位。整體來看，這一人才需求結構揭示了智慧冷鏈產業在快速發展的同時，對人才層次和類型的廣泛需求，也預示著未來產業發展趨勢將更加注重技術創新和高技能人才的培養。

人才學歷提升薪資走勢分析

隨著學歷的提升，智慧冷鏈產業人才的月薪也逐步增加，更高的學歷伴隨著更高的月薪，大專和本科、本科和碩士及以上薪資跨度較大。高中/中技/中專學歷的月平均薪資為7250元大專學歷的月平均薪資為9810元，本科學歷的月平均薪資為17570元碩士及以上學歷月平均薪資為30020元:智慧冷鏈產業相關領域，擁有高學歷的人才通常能夠獲得更有競爭力的薪資待遇。

人才經驗要求總體情況分析

工作經驗要求為無經驗要求(即1年以下工作經驗要求)的崗位占比為60.65%、要求為1-3年的崗位占比為19.06%要求為3-5年的崗位占比為13.32%要求為5-10年的崗位占比為6.21%要求10年以上的崗位占比為0.76%智慧冷鏈產業的工作經驗要求不高，近80%的需求崗位要求工作經驗在3年以下。

人才薪資分布情況

智慧冷鏈產業主要管理崗位的月薪資水平主要集中與400015000區間，總共占比84.7%。月薪資水平在4000-6000崗位占比10.95%月薪水平在6000-8000的崗位占比27.82%月薪資水平在8000-10000崗位占比17.91%月薪資水平在10000-15000崗位占比28.02%。企業性質分析民營企業對于智慧冷鏈產業相關崗位的人才需求占比最大，達到91.92%，其次為上市公司，占比10.24%，國企和外資企業分別占比為2.73%和2.64%。在智慧冷鏈產業相關領域中，企業性質主體為民營企業且民營企業在智慧冷鏈產業相關領域的發展較為廣泛和迅速，并且一定程度上主導著智慧冷鏈產業相關領域的發展。

企業規模分析

1000人以下的中小型企業需求占比達77.92%規模少于50人的微型企業占比為48.16%規模為50-150人的占比為15.43%規模為150-500人的占比為14.33%規模為1000-10000人的大型企業占比為16.57%規模超過10000人的超大規模企業占比為5.52%。智慧冷鏈產業主要崗位需求集中與小微企業大型企業的需求占比較低，競爭相對激烈

重視多層次結構人才培養

共同體成員單位應順應此趨勢，強化對應屆生的培養與吸納，為其提供實習和培訓機會，以提前進行人才儲備和規劃。還應關注中長期人才規劃，建立人才梯隊，確保企業在未來的人才競爭中占據有利地位，不僅要關注候選人的學歷背景，更要重視其專業技能和實際工作經驗。

強化專業技能實踐水平

通過共建產教融合實訓基地，為學生提供實踐操作平臺，強化實踐教學，提升學生的職業技能和問題解決能力，探索建立教師企業實踐基地，使教師深入理解行業發展現狀和技術趨勢，進而提高教學質量和課程的時效性。可與國內外知名高校和研究機構建立緊密的合作關系。

構建高效資源整合協同平臺

各成員單位應積極采取措施，對現有資源進行優化整合，構建高效的合作網絡，智慧冷鏈行業將更好地適應快速變化的市場需求，推動行業向智能化、高效化方向發展。加強行業內部聯系和溝通，形成更加緊密和高效的產業生態系統。文章精選

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