西門子日前公布《輕工業組裝民營企業智能化專業人才發展戰略手冊》，深度剖析智能化時期中國輕工業服務業專業人才專業技能市場需求及挑戰，基本概念其在智能化結構調整公路上對專業人才發展的發展戰略思索與實踐經驗，從智能化業務發展價值鏈出發，剖析并表述輕工業服務業 “智能化工作崗位檢索”，同時創新性地提出“Π型智能化專業人才專業技能數學模型”，以協助服務業民營企業精確創建與完善智能化專業人才發展管理體系，加速適應智能化時期發展市場需求，應對日益嚴峻的專業人才挑戰。

“智能化正在重塑我們的工作，智能化結構調整不僅僅是技術革新，更須要充分生態圈專業人才發展并打造成長型思維?！蔽鏖T子大中華區執行副總裁兼人力資源總監馬清表示，“西門子希望憑借170余年來在輕工業應用領域的沉淀和積累，和其智能化結構調整的成功經驗，助推中國服務業全面推進結構調整升級，使專業人才成為引領可持續韌性發展的源動力?！?/p>

此次公布的發展戰略手冊將民營企業的智能化業務發展闡述為發展戰略與營銷、咨詢與分析，和研發與落地實施三個期，不同業務發展期須要具有不同專業技能的智能化專業人才?；靖拍顚θ?0家領先地位智能化公司所設立的智能化專業人才工作崗位分析，并融合其在眾多行業智能化業務發展的發展市場需求，西門子對民營企業智能化結構調整過程中所須要的16類核心智能化專業人才工作崗位進行清晰劃分與表述，繪制“智能化工作崗位檢索”，進而協助民營企業實現內部智能化專業人才的剖析與缺口分析，為民營企業高效管理專業人才提供助推。

西門子認為，創建智能化應用領域的專業技能特長是當下輕工業服務業民營企業智能化專業人才應該具有的文化素質之一。因此，相較于只包含跨行業、跨應用領域的通用“軟”專業技能（橫向專業技能）和專業應用領域科學知識 “硬”專業技能（橫向專業技能）的“T”型專業人才專業技能結構，西門子開創性地提出“Π型智能化專業人才專業技能數學模型”，即在“T”型專業技能數學模型基礎上，新增一個橫向專業技能維度：智能化科學知識和專業技能，進而使民營企業在專業人才發展上更具有步驟，可以有效融合業務發展市場需求與現期專業人才現況，了解現期民營企業專業人才已經具有的專業技能并評估差距，進而制訂適合民營企業發展的智能化專業人才發展戰略。

該手冊還融合西門子與其他領先地位公司的經驗為廣大輕工業服務業民營企業闡述出創建輕工業服務業民營企業智能化專業人才管理體系的“三步準則”，即盤點專業人才現況并制訂智能化專業人才發展戰略規劃、描繪關鍵智能化工作崗位專業人才畫像、精確搜索和定位智能化專業人才市場需求，和設計有有步驟的吸引、招聘、發展和留存專業人才發展戰略?！叭綔蕜t”將協助民營企業明晰其智能化專業人才市場需求，壯大智能化專業人才團隊，進而在激烈的市場環境中保持專業人才吸引力和競爭力。

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