在中國，女性高管占比達到32%。

來源｜中國企業家木蘭匯（ID：ZGQYJ_Mulanhui）

頭圖來 源｜視覺中國

國際勞工組織認為，當女性在高層管理職位中占比達到30%時，性別多樣化的益處就開始累積，可以提高利潤，并更容易吸引人才。數據顯示，在中國，女性高管占比達到32%，與世界水平持平。

今年“三八”國際勞動婦女節之際，中國企業家木蘭匯對女性領導的企業在推動性別平等方面的實踐進行了梳理，也有一些令人可喜的發現。

MSCI ESG研究部發布的《女性董事比例進度報告》顯示， 2022年，女性擔任董事席位占比繼續增加，在MSCI全球指數成分股中達到24.5%，較2021年的22.6%有所上升。2022年，女性董事比例高于30%的成分股公司從2021年的33%上升至38%。在我們追蹤的女性領導的企業中，女性員工占比最高可達80%，決策層女性占比最高可達60%。

南開大學中國公司治理研究院發布的《2021年中國上市公司女性董事專題報告》分析了女性高管的行業分布情況：由女性擔任董事長的上市公司中，排在前列的行業是衛生和社會工作、科學研究和技術服務業以及住宿和餐飲業。董事會女性董事比例方面，排在前列的行業是批發和零售業、教育、租賃和商務服務業，而后三名分別是采礦業、建筑業和交通運輸、倉儲和郵政業。

這樣的趨勢在我們追蹤的女性領導的企業中也顯現出來，醫療健康、零售行業的企業女性員工、高管、決策層比例偏高；而在傳統的建筑等行業，女性占比明顯偏低，但我們欣喜地看到，科技行業的女性員工、高管占比都在30%以上。

我們選擇了一些在推動性別平等方面“知行合一”的企業，并將其實踐總結如下：

沃爾瑪：支持鄉村女性自立，推動鄉村可持續發展

2009年，沃爾瑪中國成立了“沃爾瑪中國女性及包容領導力發展委員會”，以加速推動女性的職業發展，在公司和社區賦能女性等多元人群。委員會的顧問團隊由沃爾瑪中國CEO親自領銜，邀請了包括男性和女性在內的多位公司高級管理人員組成。自成立以來，便通過開展形式多樣的賦能培訓、研討交流會、女性領導力論壇等，為女性的職業發展提供指導和助力，并通過定期的人才盤點，回顧和建立女性人才發展路徑，支持和鼓勵女性在職場向前一步。

沃爾瑪充分發揮彈性工作制的社會價值，通過靈活用工的方式，為社會閑置勞動力提供工作機會，幫助了大批家庭主婦、下崗女工獲得經濟來源，實現自我價值。其中，沃爾瑪聯合達達集團，為周邊社區3公里范圍內的家庭主婦、超市促銷員、下崗職工等群體提供眾包揀貨、快送騎手等兼職崗位，為超過3萬人創造靈活就業的機會，其中很多是女性。

在支持鄉村女性自立、推動鄉村可持續發展方面，自2010年起，沃爾瑪通過中國婦女發展基金會“@她創業計劃”，幫助鄉村女性通過創業、就業走進經濟領域，實現經濟自立。沃爾瑪所支持的“母親創業循環金”，已累計滾動實施1764萬元，先后到達陜西、河北、湖南等13個省（區、市），超過1.73萬名鄉村女性從中受益。

當當網：幫助女性高管提升領導力

當當網的女性黨員占比很高，持續通過各類黨建工作發揮女性價值。當當網為女性高管提供出國游學資助，走遍美國、日本、意大利，學習國際企業管理模式，看國際圖書、藝術展，踐行讀萬卷書，行萬里路；當當網為女性高管定制管理課程，進一步提升其領導力。

除此之外，當當網邀請行業卓越女性，例如中國移動研究院首席科學家馮俊蘭等作為講師，通過當當私塾的授課方式，讓員工感受卓越女性的魅力和風采。

妙可藍多：特別津貼關懷女性

妙可藍多成立7年來，一直很重視女性員工的福利和職業發展，把性別平等作為企業發展的長遠目標。公司在女性領導層和人才通道、男女同工同酬、包容文化四個維度中，充分推動性別平等，讓女性的能力在這里得到充分的施展。

截止到目前，女性員工占總人數比例39%，決策層女性占比37%；管理層女性占比38%。此外，在員工福利方面，為推動女性員工關懷工作，特設立特別津貼，包括：新婚賀儀，女性員工入職后辦理登記結婚的，公司將給予禮金以示祝賀；添丁賀儀，在職女員工生育或員工配偶生育，公司給予禮金以示祝賀。

迪馬股份：將“她能力”融入組織能力構建

迪馬股份一直依法保障女員工的權益，專門為女員工定制女性體檢套餐，女員工依法享有產假和哺乳假并享有母嬰室，并提供生理包和在女性衛生間設有梳妝臺。在工作中，為女性提供平等的上升機會，將“她能力”融入組織能力的構建，融入組織和人力資源戰略，進一步提升到企業文化和發展戰略高度。與此同時，在企業組織文化建設、支持性制度與環境建設上采取具體措施，幫助女性員工獲得更好的發展。

君亭酒店：為2000+女性提供就業崗位

“不設限，更自由，自信溫柔也是一種力量”，2023年“三八”國際勞動婦女節期間，君亭酒店聯合攜程集團、首旅如家等10家企業共同發起“旅行木蘭計劃”，提出在2023年為女性提供2000+就業崗位，讓更多女性擁有更多可能。

希捷科技：每季度提交企業多樣性報告

希捷連續三年獲得“最適合女性工作的科技公司”，連續四年獲得“最佳平權雇主”等殊榮。希捷實行同工同酬，每年都會邀請第三方進行薪酬實踐審查，這很大程度保障了女性在薪酬福利方面的公正性。希捷建立了20多個ERG員工資源小組，擁有1800多名成員，遍布5個國家。不僅為員工們提供了一個相互聯系的場所，而且對員工的職業發展起到了積極作用。

希捷每個季度都會向首席執行官提交一份關于企業多樣性的報告，及時關注到企業多樣性的變化及趨勢。希捷定期舉辦“無意識偏見培訓”，幫助員工在出現偏見時可以更加明智地做出決定。

華大基因：舉辦女性生命科學家論壇

華大基因利用技術和產品為女性健康護航：為1000多萬女性孕媽媽提供檢測，減少8萬多個唐氏綜合征患兒，關愛準媽媽；為約800萬女性提供宮頸癌檢測，幫助幾十萬女性早發現早治療，關愛女性健康；推動無創基因檢測臨床應用，為孕媽媽健康護航。

在幫助女性成長方面，華大基因在2015年成功舉辦了第一屆女性生命科學家論壇，吸引了來自國內外的女性科學工作者積極參會，提供了專門為女性研究人員交流互動的平臺，為女性科學家在職業生涯中的成長助力。女性生命科學家論壇自2015年以來，成功舉辦至今，為女性科研工作者在科研道路上貢獻力量。

華大女性員工占比近50%，但高管中的女性占比相對來說還很少。華大基因集團執行副總裁朱巖梅策劃發起“Woman to Board”的項目，幫助更多女性進入董事會，發揮女性更大的能量和影響力。2017年，華大發起“同行者計劃”，挖掘和鼓勵更多女性員工，為女性提供更多的發展機會。

脈脈：決策層女性占比達44%

脈脈女性員工比例達到60%，管理層和決策層女性占比達44%。2020年脈脈注冊用戶破億。一直以來，脈脈主張平等連接、平等表達、平等選擇職業與發展的權利，搭建職場社區，關注女性成長。

豪思生物：青年女性領導力計劃

豪思生物鼓勵女性可以去做所有自己想做的事，無論是“男人做得到的事”還是“男人做不到的事”。在職業發展范疇，豪思生物建立了“青年女性領導力計劃”，有著完善的培訓機制和發展通道，為公司青年女性提供相應的職業支持，為女性進入公司管理層乃至決策層提供更多機會。同時，作為一家生命科技公司，豪思生物為女性特別是孕期女性員工提供更靈活的工作方式和更合理考核機制，消除職場中因性別帶來的偏見和阻礙。

福佑卡車：福佑萬家，為卡車司機免去后顧之憂

中國有千萬名卡車司機，約55.7%的司機育有兩個孩子，63.6%的司機子女留守在家、81.6%的司機父母務工或無業，養老保障缺失。家人是卡車司機心中最大的牽掛，對于女性卡車司機來說尤其如此。

福佑卡車聯合中國交通運輸協會快運分會、物流投融資分會發起“福佑萬家”公益項目，為卡車司機群體提供定制專屬保險、通過彩繪卡車為司機與子女搭建溝通橋梁，及為卡車司機父母提供體檢等福利。

返利網：讓媽媽安心工作

返利網設立獨立母嬰室，為新手媽媽們提供隱私、干凈的場所；設立寒暑假帶娃服務，邀請學前教育的老師陪伴孩子們度過充實的一天，免費提供定制健康午餐、水果，讓媽媽能安心工作；設立健身房，每周為女性員工安排了瑜伽、燃脂操類健身課。

生命滙國際整合醫療：女性員工達到80%

生命滙國際整合醫療的女性員工占比達到80%，女性管理者、決策者占比達到100%。對內，保障每位員工的福利待遇，例如婚假、產假、陪產假、產檢假、哺乳假、育兒假等員工權益。對外，所有招聘崗位均嚴格遵守男女平等、公平公正，杜絕一切性別歧視。

苑東生物：管理層女性占比達1/3

苑東生物女性職工比例顯著高于同行業水平，管理層女性數量占比達1/3。公司為哺乳期女職工提供溫馨私密、方便舒適的哺乳環境，彈性靈活的工作時間，讓性別平等的具體實踐從細微處閃現。

影譜科技：堅決維護孕產婦員工權益

影譜科技集團始終承諾保護女性員工成長，提供匹配的工作崗位。對女性員工健康提供關懷，完善豐富體檢科目，創造溫暖健全的辦公場所及設備，提供精神及物質幫助，堅決維護孕產婦員工在特殊時期的權益。

云海肴：男女搭配，分工協作

公司倡導男女分工搭配，在管理干部培養上強調男女平等，一視同仁。在管理團隊組建方面，多采用“男店長+女經理”、“女店長+男經理”的分工搭配。

會通新材料：創建女性賦能機制

會通新材料股份有限公司倡導強調“平等公正”的企業文化，尊重女性，給女性提供更多就業機會。多年來，會通創建的女性賦能機制，幫助更多女性在不同崗位發揮獨特價值，找準自己的位置，實現自己的價值。

通過組織形式多樣的培訓、交流會，參加女性領導力論壇，如復旦大學管理學院組織的“科創女性角色新超越”的演講，為女性的職業發展提供指導和助力，并通過定期的人才盤點，回顧和建立女性人才發展路徑，支持和鼓勵女性在職場向前一步。

關于木蘭匯

點擊下方圖片，加入木蘭匯！

木蘭匯創始于2009年，由《中國企業家》雜志社發起成立，是廣泛匯聚商業女性的價值創造與分享平臺。旨在倡導女性商業精神，展現商業女性美好力量。

經過14年的發展，秉持“女性讓商業更美好”的愿景，木蘭匯已成為商界女性領袖聚合平臺，擁有近1000位成員，來自全國29個省市，其中企業市（估）值20億元以上的核心成員112位。

冷鏈服務業務聯系電話：19138199759

標簽:

食品安全網 ：https://www.food12331.com

上一篇：五芳齋登陸上交所主板；楊麗萍告云海肴獲賠17萬元

下一篇：餐飲、購車、酒店民宿……通州這批消費券實惠超多！